خانه

 درباره ما
 ارتباط با ما
 راهنمای فروشگاه

 فروش آثار شما
 نمونه قراردادها
رزومه
 نمونه کارها
 
جهت اطمینان از نماد اعتماد فروشگاه به سمت راست صفحه اول سایت (خانه) مراجعه فرماييد       10 مطلبی که باید درباره حق نسخه برداری معماری بدانید؟       جزوات معماری       پاورپوینت های معماری       درنگ، بهترین درمان خشم است.        مناعت، بین خودستایی و خود هیچ انگاری است./ ارسطو       می‌توان حقیقتی را دوست نداشت، اما نمی‌توان منکر آن شد./ ژان ژاک روسو       زندگی مسئله در اختیار داشتن کارت‌های خوب نیست بلکه خوب بازی کردن با کارت‌های بد است./ گابریل گارسیا مارکز       جهان هر کس به اندازه ی وسعت فکر اوست. (محمد حجازی)       برای کسی که شگفت‌زده‌ی خود نیست معجزه‌ای وجود ندارد       علت هر شکستی، عمل کردن بدون فکر است. (الکس‌مکنزی)       بهتر است ثروتمند زندگی کنیم تا اینکه ثروتمند بمیریم. (جانسون)       از دیروز بیاموز. برای امروز زندگی کن و امید به فردا داشته باش. (آلبرت انیشتن)       کسی که جرات هدر دادن ساعتی از عمر خود را دارد، ارزش زندگی را نفهمیده .داروین       
نقش برتر پارس
 

روش و توضیحات خرید
جهت اطمينان از عملکرد و تضمين تحويل محصول به بخش ارتباط با ما بخش مجوز ها مراجعه بفرماييد ، شما می توانيد به صورت آنلاين از درگاه  پارسيان، ملت و سامان خريد و درهمان لحظه از روی سايت اکثر فايلها را دانلود کنيد برای این منظور می بايست کليد افزودن به سبد خريد را در انتهای هر صفحه کليک نموده و برای خريد به سايت بانک ارجاع داده شويد . با وارد نمودن رمز دوم  خرید را انجام و بلا فاصله فایل مورد نظر را دانلود کنيد ، در معدودی موارد پس از خرید بدلیل سنگینی فایل و يا نرسيدن نوبت آپلود فايل آن را در ايميل خود دریافت نمایید - در غیر این صورت جهت تهیه پروژه و نقشه با فهرست مندرج و مبلغ ذکر شده (بالای5000 تومان) را از طريق دستگاه هاي خودپرداز یا سایتهای بانکی به شماره کارت بانک ملی  6037-9971-8264-1424 به نام صالحی پرداخت و عنوان فایل ، ايميل و مبلغ پرداختی خود را به همراه  09128380245  با پيامک ارسال نماييد . در این روش كليه فایل ها و نقشه های مورد نظر سريعا به ايميلتان ارسال میشود و ارسال آن از طريق پيامك به شما اعلام خواهد شد. ساعت کاری و پاسخگويی تلفنی يکسره از 9 صبح الی 17 بعد الظهر و جوابگويی پيامکی و تلگرام و واتس آپ از 9 تا 24 شب-.حتی ایام تعطیل با تشکر از اعتماد شما

   

 


بنر سمت جپ
 

پشتيبانی آنلاين

تلگرام-پيامک


تحقیق کامل مدیریت
 
فهرست مطالب: دانلود تحقیق کامل بررسی نقش ارزیابی عملكرد در افزایش كار آیی كاركنان شركت الكتریك خودرو شرق

تاریخ ایجاد 28/03/1395 12:00:00 ق.ظ    تعدادبرگ: 111   قیمت: 7100 تومان   حجم فایل: 269 kb  تعدادمشاهده  1


ارزشيبابي كاركنان يكي از موثرترين ابزارهاي ارتقاء كار آمدي- توانمندي و بهسازي نيروي انساني است به كمك اطلاعاتي كه از طريق ارزشيابي دقيق عملكرد نيروي انساني بدست مي‌ آيد. برنامه ريزي شغلي- تصميمات اداري- تشويقات و تنبيهات از مباني موثق و قابل دفاع برخوردار مي‌ شوند و در نتيجه ضابطه شايستگي در وضعيت خدمتي و سرنوشت اداري كاركنان بكار گرفته شده مناسبات منطقي وعادلانه در سازمانها حاكم خواهد شد. حاكميت ضابطه شايستگي وايجاد فضاي فوق العاده كاركنان در اجراي اثر بخشي وظايف شغلي و نيل به اهداف سازماني مي‌ گردد مجموعه اين فعاليتها كار آيي و بهره وري سازمانهنا را افزايش داده موفقيت و پيشرفت آنها را تسهيل مي‌ كند آيا نظام ارزيابي عملكرد در شركت مورد تحقيق توانسته به اهداف خود كه همان كارآيي كاركنان و تحقيق اهداف سازماني است به طور كامل دستيابي پيدا كند لذا سعي كرديم تا نظام ارزيابي عملكرد كاركنان را كه تاثير مهمي در تحقيق اهداف اين شركت دارد را به صورت اجمالي بررسي تا نسبت به دلايل كار آيي اين نظام ارزيابي شناخت پيدا كنيم و براي رسيدن به اين شناخت پاسخ به سوالات ذيل اهميت فراواني دارد.


فهرست:

پيشگفتار    
فصل اول- عنوان تحقيق
عنوان تحقيق    
1- عنوان تحقيق   
2- طرح مسئله    
3- اهميت و ارزش تحقيق    
4- علت و هدف از انتخاب موضوع    
5- سوالات تحقيق    
6- تعريف اصطلاحات و واژه ها    
7- سابقه تاريخي موضوع
8- روش تحقيق    
9- حيطه تحقيق    
10- موانع و محدوديتهاي تحقيق    
فصل دوم- پيشينه پژوهش
پيشينه پژوهش    
تئوريهاي مديريت    
تئوري انتظار جذابيت    
نظريه برابري    
تئوري تقويت اسكز    
نظريه تعيين هدف    
نظريه تناسب شغل با شخصيت     
نكات اصلي الگوي مزبور عبارت از    
تئوري دو عاملي هرز برگ    
الگوي ويژگيهاي شغلي     
تئوري نياز مك‌كله‌لند- تئوري نياز به پيشرفت     
كاربرد نظريه هاي انگيزش    
شناسايي تفاوتهاي فردي    
هدف و نتيجه    
مشاركت افراد در تصميم گيريها    
رابطه پاداش با عملكرد    
رعايت اصل برابري حقوق    
بررسي متون مروبط به موضوع پژوهش:    
تاريخچه ارزشيابي عملكرد:    
تعاريف ارزشيابي:    
در اين دو تعريف دو نقش براي ارزشيابي    
ضرورت و اهميت ارزشيابي:    
اهداف ارزيابي عملكرد    
برنامه ريزي نيروي انساني:    
كارمند يابي و انتخاب:    
تعيين روايي آزمون هاي استخدامي    
آموزش و تربيت كاركنان    
تعيين مسير شغلي:    
حقوق و مزايا:    
شناخت استعدادهاي بالقوه كاركنان:    
نظريه هاي ارزيابي    
انواع ارزيابي    
ارزيابي سرپرست مستقيم    
ارزيابي رئيس به وسيله مرئوس:    
ارزيابي همقطاران از عملكرد يكديگر    
ارزيابي گروهي    
ارزيابي از طريق خود سنجي    
عوامل موثر بر ارزيابي    
شاخص هاي ارزيابي    
مراحل ارزيابي    
ويژگي هاي ارزشيابي    
روشهاي ارزشيابي    
3) مصاحبه ارزشيباي با استفاده از شيوه هاي علوم رفتاري:    
روش مقياس    
عامل سنجي    
روش ثبت و قايع حساس    
روش توصيفي    
روش قياسي (استانداردهاي كار)    
روش درجه بندي    
مقايسه دو به دو:    
توزيع اجباري    
انتخاب اجباري    
ارزيابي بر اساس مديريت بر مبناي هدف    
روش بررسي داخلي    
روش ارزيابي گروهي    
مصاحبه پاياني    
موانع و محدوديتهاي ارزيابي نيروي انساني    
موانع رواني و رفتاري    
عينيت نداشتن    
تعميم (اثر هاله اي)    
سختگيرانه، تاهل يا محافظه كاري    
تازگي    
مقابله    
محاكمه  بجاي ارزيابي    
تعصبات شخصي ارزياب    
موانع فني واجرايي    
نكات مهم در طراحي سيستم ارزيابي    
عوامل موثر در تعيين نوع سيستم ارزيابي    
ويژگيهاي سيستم ارزيابي عملكرد كار آمد    
فصل سوم- روش انجام تحقيق
روش انجام تحقيق    
فصل چهارم- بررسي و تحليل اطلاعات
بررسي وتحليل اطلاعات جمع آوري شده    
بررسي پاسخهاي افراد به سوالات پرسشنامه    
فصل پنجم- نتيجه گيري و ارائه راه حلها
پيشنهادات    
پرسشنامه و فرم ارزيابي كاركنان قراردادي    
منابع و ماخذ    

 


کلمات کلیدی مرتبط:
=دانلود+,تحقیق ,کارآموزی, مدیریت, , درس, +کامل, ,دانلود, تحقیقات word , doc , docx, , , ppt ,pptx, رشته, لاتین+, , پاورپوینت , مهندسی+ +همراه+باترجمه, پروژه مالی,حسابداری, حسابرسی, مالی, سازمانی+مدیریت+پروژه(OPM3)=ارزیابی+عملکرد+کارکنان+تحقیق+در+مورد+نحوه+ارزیابی+عملکرد+کارکنان+بررسی+نقش+ارزیابی+عم,
مقالات مرتبط در این دسته
مبانی نظری مناطق آزاد تجاری و نقش آن در رشد توسعه اقتصادی
تئوري مدیریت
دانلود تحقیق کامل نقش و تاثير توسعه كشاورزي بر پيشرفت صنعتي
دانلود تحقیق کامل تعهد سازمانی
دانلود تحقیق کامل بررسی رابطه بین مهارت مذاكره مدیران بازرگانی با فروش شركت
دانلود تحقیق کامل بررسی چگونگی مدیریت و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان
دانلود تحقیق کامل بررسی رابطه بین تیپ‌های شخصیتی مدیران و اثربخشی آنان
دانلود تحقیق کامل بررسی رابطه بین اثربخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران
دانلود پیش درآمد بررسی رابطه بین سبک های رهبری تحول آفرین و خلاقیت کارکنان و تاثیر آن بر کیفیت خدمات ارائه ش
دانلود تحقیق کامل بررسی عملکرد کارکنان در سازمان
دانلود تحقیق کامل استراتژیهای بازاریابی
دانلوداستراتژي سه جانبه
دانلود اساس راهبرد منابع انساني
دانلود ارزيابي مديريت كيفيت جامع در سازمانهاي دولتي
دانلود ارزشیابی مهارت شغلی مدیر آموزشگاه
دانلود تحقیق کامل ارزش مديريت استراتژيك
دانلود تحقیق کامل نقش فرهنگ سازماني در افزايش كارآیي كاركنان اداره دارایی
دانلود ارتقاي اثر بخشي مطالعات مهندسي ارزش با استفاده از مديريت ريسك
دانلود اخلاق سازمانی (مدیریت)
دانلود بررسي عوامل مؤثر بر كاهش ميزان رضايت شغلي كاركنان بانك صادرات ايران

 


کليه حقوق اين وب سايت محفوظ و متعلق به نقش برتر پارس مي باشد
Copyright © 2013-2016 - All rights reserved
طراحی سایت مشهد