•    ترحمه دستورالعمل هاي سيستم هاي مديريت ايمني و بهداشت شغلي ILO – OSH 2001

پيشگفتار
    حفاظت كارگران در مقابل بيماريها، امراض و حوادث ناشي از كار بخشي از وظايف سازمان ILO را در طول تاريخ تشكيل داده است. بيماريها و حوادث ناشي از كار در اثر بي توجهي نسبت به ايمني و بهداشت كارگران بوجود مي آيند. اولين هدف ILO افزايش شانس زنان و مردان براي دستيابي به كار مولد و شايسته در شرايطي: داراي آزادي، عدالت، ايمني و احترام به حقوق بشر است. ما اينها را به عبارت «كار شايسته» خلاصه كرده ايم. كار شايسته، كار ايمن است و كار ايمن نيز عامل موثرو مثبتي براي رشد اقتصادي و توليد محصول مي باشد.
    امروزه پيشرفتهاي تكنولوژيكي و وجود رقابت شديد بين صنايع، باعث ايجاد تغييرات سريعي در شرايط، فرايند و سيستم مديريتي گرديده است. قانون گذاري در مورد پرداختن به اين تغييرات و همگامي با رويايي در مورد خطرات جديد هر چند لازم است، ولي كافي نمي باشد. سازمانها بايد قادر به حل مسائلي كه بطور پيوسته و مداوم در زمينه ايمني و بهداشت رخ مي دهد باشند و با استراتژي پوياي مديريتي، براي آنها راه حل مناسبي بيابند. در اين مقاله دستورالعملهايي در زمينه ايمني و بهداشت شغلي ارائه شده است.

فهرست:

پيشگفتار
مقدمه
1- اهداف
2- چارچوب ملي سيستم هاي مديريت بهداشت و ايمني شغلي
1-2- خط مشي ملي
2-2- دستورالعمل هاي ملي
3-2- دستورالعمل هاي تطبيق يافته محلي
3. سيستم مديريت بهداشت و ايمني شغلي در سازمان
1-3- خط مشي ايمني و بهداشت شغلي
2-3- مساعدت و همكاري كارگران
3-3- مسئوليت پذيري و پاسخگويي
4-3- ايجاد مهارت و آموزش
5-3- مستند سازي سيستم مديريت ايمني و بهداشت شغلي
6-3- ارتباطات
7-3- بازنگري اوليه
8-3- برنامه ريزي، ارتقاء و اجراي سيستم
9-3- اهداف بهداشت و ايمني شغلي
10-3- پيشگيري از خطرات
11-3- كنترل و سنجش عملكرد
12-3- تحقيق و بررسي بر روي جراحات، ناخوشي ها، بيماريها و حوادث ناشي از كار و اثرات آنها برروي عملكرد بهداشت و ايمني
13-3- مميزي
14-3- بازنگري مديريت
15-3- اصلاحات و پيشگيري
16-3- بهبود مستمر