پیشینه ومبانی نظری تحقیق اثربخشی سازمانی 
 
 
مفهوم اثربخشی    1
2-1-2)اهميّت اثربخشي سازمانی    3
2-1-3)تفاوت کارآئی و اثربخشی    5
2-1-5)عوامل مؤثر در اثربخشی سازمانی    7
1-  گرایش استراتژیک    8
2- مدیریت عالی    8
3- طراحی سازمان    8
4- فرهنگ سازمانی    8
1. بهبود كيفي عامل كار    9
2.اصلاح روابط مديريت و كاركنان    10
3.استفاده از نظرات و پيشنهادات كاركنان    10
براي بهبود اثربخشي، لازم است به تمامي كاركنان فرصت مشاركت در برنام ههاي طراحي شده، داده شود؛ مدير آنها را تشويق كند كه نظرات خود را براي اجراي بهتر كارها ارائه دهند.    10
4. ره آورد فنّاوري    10
2-1-6)استراتژی های افزایش اثربخشی سازمانی    11
2-1-7)سازمانهای اثر بخش در شرایط عدم اطمینان محیطی    12
1- مهندسی مجدد ساختارهای ماشینی و سلسله مراتبی    12
2- توّجه به استراتژی نوآوری    13
3- حرکت تدریجی به سوی فرهنگ انعطاف پذیر    13
4- برخورداری سازمان از فن آوری اطلاعاتی جدید    13
5- بکارگیری نظام مدیریت منابع انسانی    13
6- استفاده از مکتب مدیریت مردم سالاری و انسانی    14
7- استفاده از کارکنان حرفه ای و متخصّص    14
2-1-8)ساختار و اثربخشی سازمانی    14
2-1-9)ملاک های ارزیابی اثربخشی سازمانی    16
1-  ملاک های تک معیاری اثربخشی سازمانی    16
2- ملاک های چند معیاری اثربخشی سازمانی    17
2-1-10)چرخه حیات سازمان و مُدل های اثربخشی سازمانی    17
2-1-11)مدیریت دانش و اثربخشی سازمانی    19
2-4-1- تحقیقات داخلی:    20
2-4-2- تحقیقات خارجی:    21
منابع:    23
 
 
 
    همرا با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو 
    توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
    پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
    رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
 
    منبع : دارد (به شیوه APA)
    نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc