نمونه فرم قرارداد كار  کارگری

10)بيمه:به موجب ماده (148) قانون كار كارفرما مكلف است كارگر را نزد سازمان تامين اجتماعي
ويا سايردستگاههاي بيمه گذار بيمه نمايد.

11)عيدي وپاداش سالانه:به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعيين عيدي وپاداش سالانه كارگران
شاغل در كارگاههاي مشمول قانون كار-مصوب 6/12/1370 مجلس شوراي اسلامي-به ازاي يكسال
كار معادل شصت روز مزد ثابت/مبنا (تا سقف نود روز حداقل مزد روزانه قانوني كارگران)به عنوان
عيدي وپاداش سالانه به كارگر پرداخت مي شود.براي كار كمتر از يك سال ميزان عيدي وپاداش
 
وسقف مربوط به نسبت محاسبه خواهد شد.
12)حق سنوات ومزاياي پايان كار:به هنگام فسخ يا خاتمه قرارداد كار حق سنوات مطابق قانون
ومصوبه 25/8/78 مجمع تشخيص مصلحت نظام بر اساس نسبت كار كرد پرداخت مي شود.

13)شرايط فسخ قرارداد:اين قرارداد در موارد ذيل توسط هر يك از طرفين قابل فسخ است.فسخ
قرارداد.............روز قبل به  طرف مقابل كتبا اعلام مي شود.

14)ساير موضوعات مندرج در قانون كار ومقررات تبعي از جمله مرخصي استحقاقي كمك هزينه
مسكن كمك هزينه عائله مندي نسبت به اين قراردا اعمال خواهد شد.

15)اين قراردا در چهار نسخه تنظيم مي شود كه يك نسخه نزد كارفرما يك نسخه نزد كارگر يك نسخه
به تشكل كارگري(در صورت وجود)ويك نسخه نيز توسط كارفرما از طريق نامه الكترونيكي يا
اينترنت يا ساير طرق به اداره كار وامور اجتماعي محل تحويل مي شود.