بپاورپوینت بررسی سیر تحولات نظریه ها ي سازمان و مدیریت

ا مرور سیر تکوین نظریه هاي سازمان و مدیریت، می توان چهار مجموعه عمده
 رهیافتهاي سنتی؛
 رهیافتهاي منابع انسانی؛
 رهیافت هاي کمی(علم مدیریت)
 و رهیافتهاي سیستمی و اقتضایی
را متمایز ساخت.

فهرست
رهیافت سنتی(کلاسیک):
مدیریت علمی تیلور
اصول علم اداره(نظریه فراگرد مدیریت)
چهارده اصل فایول
نظریه بوروکراسی
مسائل اساسی ناشی از بوروکراسی
رهیافت منابع انسانی
نظریه روابط انسانی( مطالعات هاثورن)
نظریه نیازهاي انسانی
این نظریه مبتنی بر پنج فرض عمده درباره ماهیت انسان
سلسله مراتب نیازهاي مزلو براي جوامع و گروههاي مختلف
نظریه x وy
نظریه شخصیت و سازمان
رهیافت کمی به مدیریت
رهیافت هاي سیستمی و اقتضایی به مدیریت
نظریه سیستمی
نظریه یادگیری سازمانی و نظریه آشوب
یادگیري سازمانی
به نظر پیتر سنج، اجزاي اصلی هر سازمان یادگیرنده عبارت اند از:
نظریه « مجموعه هاي پیچیده غیرقابل پیش بینی »  یا  نظریه آشوب
سازگاري پویا
خودمانایی
جاذبه هاي غریب
نظریه اقتضایی