پاورپوینت بررسی فرایند اجتماعی کردن فصل هفتم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت

این مهم است که کارکنان رفتاری را که برای سازمان مناسب و مطلوب است یاد بگیرند و تمرین کنند. اما این یادگیری به خودی خود اتفاق نمی افتد و مسئولان سازمان باید تدابیری را برای آشنایی تازه واردان با محیط ، آداب و اصول حاکم بر سازمان و عادت به آن انجام دهند. معاشرت با تازه واردان گامی بزرگ در این راه است.
جامعه پذیری فرایندی است که فرد جدید با آن اطلاعات لازم و کافی را در مورد سازمانی که وارد آن شده است به دست می آورد و با پذیرش ارزش ها ، هنجارها و الگوهای رفتاری آن ، با شرایط سازگار می شود و می آموزد که چه کاری انجام دهد. و آنچه از او انتظار می رود. طبق تعریفی دیگر ، جامعه پذیری فرایندی است که در آن فرد تازه وارد دانش ، مهارت و چشم اندازهای لازم را کسب کرده و به عضوی موفق و م effectiveثر در سازمان تبدیل می شود.

مقدمه

تعریف اجتماعی کردن

معارفه مقدماتی

فرهنگ سازمان

چرا اجتماعی کردن مهم است؟

فرایند اجتماعی کردن فرد

مرحله اول: قبل از ورود به سازمان

مرحله دوم: رویارویی فرد با سازمان

مرحله سوم: تحول و دگرگونی فرد

روشهای تطبیق فرد با شرایط و واقعیات موجود سازمان

نکاتی که باید در هنگام طراحی برنامه اجتماعی کردن فرد در نظر داشت